www.8898.com.cn   2006年12月12日14：04   来源：北京晚报   作者：贾中山

　　校园招聘最近轰轰烈烈在各个高校进行。但是一项调查显示，超过九成的毕业生表示会参加校园招聘，但同时接近一半的受调查者认为，只有10％的毕业生能够通过“校园招聘”成功就业。

　　12月以来，面向2007年应届大学毕业生的“校园招聘”大战已逐渐进入高峰。一大批知名企业纷纷进入校园进行规模不等、形式各异的大小招聘活动，“校园招聘”成为应届毕业生就业的首选途径。据最新公布的数据，2007年将有490万应届毕业生(含本专科、硕士及博士)面临就业，较去年增长了82万，增幅为20％。最近，中华英才网对应届毕业生(含本专科、硕士及博士)就“校园招聘”相关问题进行了调查。调查显示，高达92.9％的应届生都会参与今年的“校园招聘”活动，但有接近一半的受调查者认为只有极少数(10％)人可以通过“校园招聘”成功就业。另一方面，对于2007年的就业前景，受访者感到乐观的比例仅为12.8％。

　　很多知名企业组织“校园招聘”可谓各辟蹊径，“名人效应”也被善加利用，李彦宏、李开复、陈天桥等都纷纷亲自现身说法。但是，仅有6.1％的应届生认为，“明星企业家的现场演讲”是“校园招聘”最吸引人的地方。六成应届生仍然是冲着“优质企业的就业机会”而参与“校园招聘”的。对于“你最看重招聘企业的何种优势或做法”的问题，最多的受访者选择了“是否认真对待每一个应聘学生”的选项，比例超过四成。其次是“企业品牌和实力”。中华英才网人才研究中心专家分析指出:“应届生没有最看重招聘具体条件或待遇(如薪酬、名额、落户)，仅3.9％选择了‘是否提供足够的用人名额’。这说明，很多企业如果能在培训招聘人员方面多下工夫，对提升企业的‘雇主品牌’会更有帮助。”

编辑：幻化云烟